Läste du detta? "Jag är ett ankare, inte en mikromanager" – Viktigast är att kunna leda sig själv
Styrelseproffset Sanna Suvanto-Harsaaes erfarenheter av skillnaderna mellan Danmark och Finland är aktuella igen.
Sanna Suvanto-Harsaae med rötter i både Finland och Danmark beskriver sig själv som ett ankare – någon som ger stabilitet – snarare än en mikromanager som kontrollerar varje detalj.
För henne är det viktigaste att kunna leda sig själv, och hon förväntar sig samma förmåga av andra.
I en intervju för Kuntalehti och Kommuntorget för hon fram skillnader mellan dansk och finsk arbetskultur. I Danmark är flexibilitet en grundpelare, och arbetslivet präglas av samarbete mellan arbetstagare, arbetsgivare och staten. Det finns en kultur av att gå vidare efter motgångar, i stället för att fastna i dem.
Hon beskriver också danskarnas positiva livssyn.
– Om det går dåligt tar man ett glas vin – och om det går bra, firar man med ett glas vin.
I kontrast till detta menar hon att finländare ofta oroar sig för att “himlen ramlar ner”.
Suvanto-Harsaae kritiserar den finska arbetskulturen för att vara stel och gammaldags, där man fortfarande håller fast vid gamla rutiner som stämpelkortet. Hon förespråkar ett mer modernt och flexibelt sätt att arbeta, där tillit och självledarskap står i centrum.
Intervjun publicerades ursprungligen i Kuntalehti, på nätet 22.1.2025. Läs mera (på finska), klicka HÄR.