Unga mest sjukskrivna i kommunsektorn - chefer uppmanas följa mönster i sjukfrånvaro
Arbetshälsoinstitutet: Sjukfrånvaron bland kommunalt anställda ligger kvar på ungefär samma nivå som tidigare år, men variationerna är stora beroende på kön, yrke och ålder.
I genomsnitt var kommunanställda borta från arbetet 16 dagar under året, vilket motsvarar nivån under de två föregående åren trots förändringar efter vårdreformen. Det visar Arbetshälsoinstitutets Kommun10-undersökning från 2025.
Kvinnor har fortfarande fler sjukfrånvarodagar än män, 17 dagar jämfört med 12. Skillnaderna hänger delvis ihop med könsuppdelade yrken i kommunsektorn.
Även yrke spelar stor roll. Sjukfrånvaron är lägre i lednings- och expertroller än i fysiska arbeten och vård- och serviceyrken. Bland de största yrkesgrupperna har särskilt personal inom småbarnspedagogik fler frånvarodagar, medan skolpersonal har lägre frånvaro.
Åldersutvecklingen har förändrats under de senaste åren. De yngsta anställda har numera flest sjukfrånvarodagar, i snitt 19 dagar för personer under 30 år, medan 40–50-åringar ligger på cirka 14 dagar.
– Vid analysen av kommunernas sjukfrånvaromaterial har det observerats att sjukfrånvaron bildar avvikande mönster. Hos unga anställda betonas upprepade korta frånvaroperioder, medan långa upprepade perioder är mer sannolika hos äldre anställda, säger Jenni Ervasti, ledande forskare vid Arbetshälsoinstitutet, i ett pressmeddelande.
– Cheferna bör följa både antalet sjukfrånvarodagar och mönstret som de bildar, så att grundorsakerna kan identifieras och metoderna för att minska frånvaron skräddarsys korrekt, fortsätter hon.
En femtedel av de kommunanställda hade ingen sjukfrånvaro alls under 2025. Andelen har dock minskat över tid, vilket delvis kan bero på förändrade arbetsformer och på att fler arbetar trots sjukdom.