AI ritar om ledarskapet – kommunerna måste hänga med
Artificiell intelligens väntas förändra ledarskapet mer än någon annan enskild faktor under de kommande fem åren. Samtidigt ställer yngre generationer nya krav på cheferna, något som också kommuner och städer behöver förbereda sig på.
I Ledarskapsbarometern 2026 pekar 45 procent av finländarna ut AI som en av de viktigaste förändringskrafterna inom ledarskapet. Nästan lika många, 44 procent, lyfter fram utmaningar kring psykisk hälsa och välbefinnande.
Framtidens chef förväntas framför allt skapa förutsättningar för kreativitet, innovation och samarbete. Åtta av tio svarande anser att det behövs mer ledarskap för kreativitet och innovation. Samtidigt bedömer var tredje finländare att ungas nya förväntningar på arbetslivet kommer att förändra ledarskapet. Bland personer som redan är chefer är andelen 41 procent.
Synen på en bra chef är ändå stabil. Rättvisa, tillgänglighet och pålitlighet värderas högst. Det finländska ledarskapet får skolbetyget sju, medan bristande ledarskapskompetens, dåligt samarbete och svag arbetsgemenskap hör till de största problemen.
– Det finns alltså ett behov av förbättringar. I den nationella strategin för utveckling av arbetslivet, som publicerades i juni, lyfts just ledarskap för människor fram som en av arbetslivets superkrafter som vi måste satsa på, säger Sanna Kulmala, programdirektör för TYÖ2030-programmet.
För kommuner och städer innebär resultaten att den tekniska omställningen behöver gå hand i hand med satsningar på ledarskapskompetens, välbefinnande och en fungerande arbetsgemenskap. Hela 94 procent av finländarna ser ledarskapet som en central faktor för arbetslivets kvalitet och konkurrenskraft.
Läs pressmeddelandet på finska
