Grankullas löne- och HR-tjänster förnyas – stadens lönesekreterare övergår till Azets

Grankulla stad förnyar sina löne- och HR-tjänster samt sitt HR-system för att göra vardagen smidigare för medarbetare, chefer och HR-personal.

Efter en offentlig upphandling och anbudstävling valdes Azets Insight Oy till tjänsteleverantör.

Bakgrunden till reformen är behovet av att modernisera stadens HR-systemhelhet, minska det manuella arbetet och förbättra tillgången till personalinformation, rapporteringen och informationsflödet. Samtidigt vill staden stärka kontinuiteten och riskhanteringen inom lönetjänsterna. För en liten stad har det inte varit hållbart att upprätthålla ett tillräckligt system med ersättare inom den egna löneadministrationen.

Genom en större serviceorganisation vill staden säkerställa att kompetens och resurser finns tillgängliga också vid frånvaro och andra förändringssituationer.

När samarbetet inleds övergår Grankulla stads lönesekreterare till Azets genom överlåtelse av rörelse och fortsätter som tidigare anställda. På så sätt bevaras deras kompetens och goda kännedom om stadens verksamhet som en del av tjänsten.

– Löneutbetalningen är en av de viktigaste tjänsterna i vardagen för stadens personal. Den måste fungera korrekt och i rätt tid i alla situationer, säger Grankulla stads personaldirektör Maari Valli.

– Samtidigt förnyar vi vårt HR-system till en modern helhet som underlättar ärendehanteringen för personal och chefer samt stöder ett kunskapsbaserat ledarskap. Azets vann den offentliga upphandlingen, och tillsammans bygger vi en smidig servicehelhet som stärker kontinuiteten i stadens verksamhet. För oss är det särskilt viktigt att våra lönesekreterares starka kompetens och kännedom om staden följer med i förändringen.

Tjänsten kommer att utvecklas i nära samarbete mellan Grankulla stad och Azets. Automation och artificiell intelligens ska bidra till smidigare processer, men utgångspunkten för tjänsten är även framöver en tillförlitlig löneutbetalning, sakkunnigt stöd och ett mänskligt bemötande.

Kommuner fick utvecklingspengar för arbetslivet – Pedersöre och Karleby bland mottagarna

Pedersöre kommun och Karleby stad hör till de kommuner som beviljats arbetslivsutvecklingspengar av Keva. I årets utdelning satsas särskilt på förebyggande arbetsförmågeledning och arbetsmiljöledning.

När medarbetaren blir en kostnadspost – Hur hittar man arbetsglädje när den offentliga debatten skapar ångest?

Var hittar man arbetsglädje när de egna arbetsuppgifterna främst ses som en kostnadspost? Anställda inom den offentliga sektorn utsätts ofta för yttre press i den offentliga debatten.

Kommunerna kan göra mer för att få eleverna att äta

Tillräckligt lång lunchtid, vuxna vid borden och en positiv måltidskultur. Det hör till de åtgärder som lyfts fram när experter diskuterar hur fler elever ska få i sig sin skollunch varje dag.

– De yrkespersoner inom löneadministrationen som övergår från Grankulla för med sig värdefull kompetens och kännedom om stadens verksamhet. Vi hälsar dem varmt välkomna som kollegor till Azets, säger Azets vd Ulla Nikkanen.